乡村振兴，人才是关键。近期，本报多次报道周口籍大学生返乡创业的消息，引起广泛关注。在建设农业强市的征程中，我市各相关部门将乡村人才队伍建设放在尤为重要的位置，确保乡村引人、留人、用人工作“三管齐下”，让优秀人才像“活水”一样源源不断流向乡村，为乡村的全面发展注入新动能。

　　铺设“归乡坦途”，以“春风十里盼君还”的热情引才返乡。乡村有独特的资源优势和广阔的发展空间。曾经，无数人从乡村走出，奔赴远方追寻梦想。如今，乡村振兴战略的实施，为游子归乡创造了前所未有的机遇。我们要充分挖掘乡村的特色产业、文化底蕴、生态资源等，通过宣传推介、政策扶持等方式，让在外人才看到家乡的潜力与魅力。当前，我市许多乡村纷纷开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，值得借鉴推广。这些乡村以乡情为纽带，吸引在外人才带着资金、技术、经验回乡创业，助力乡村快速发展。

　　构筑“心灵暖巢”，以“美酒佳肴待贤宾”的诚意聚才留乡。人才引回来只是第一步，能否留得住才是关键所在。我们要为人才提供良好的生活环境和发展环境，解决他们的后顾之忧。在生活方面，要加大基础设施建设力度，改善乡村的交通、医疗、教育等条件，让人才在乡村也能享受便捷舒适的生活。在发展方面，要出台完善的人才政策和晋升机制，提供创业补贴、税收优惠、金融支持等，为人才发展和创业提供有力保障。

　　搭建“逐梦舞台”，以“任其逐浪斗雷霆”的魄力用才兴乡。引进和留住人才的最终目的是让他们在乡村这片广阔天地大显身手、施展才华。我们要坚持“好钢用在刀刃上、人才放在适宜处”的原则，根据人才的专业特长，合理安排岗位，做到人岗相适、才尽其用。另外，要关注人才的成长过程，为他们提供多种形式的学习和研修机会，助其提升能力和素质，并建立容错纠错机制，鼓励他们在农业发展、乡村治理、文化传承等领域探索创新，让他们敢于放手一搏。（ 田亚楠）