7月20日上午，市委人才工作领导小组会议召开，市委书记、市委人才工作领导小组组长徐光出席会议并讲话。他强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力把周口打造成为人才集聚的洼地、人才培养的绿地、人才发展的高地，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

市委副书记李德才主持会议。市委常委、常务副市长刘保仓，市委常委、组织部长靳磊出席会议。

徐光指出，市委、市政府历来高度重视人才工作，认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示，主动落实中央、省委关于人才工作的决策部署，切实加强对人才工作的领导。特别是近年来，全市上下牢固树立人才资源是第一资源的理念，深入实施科教兴周战略、人才强市战略，加快推动教育、科技、人才“三位一体”统筹发展，人才工作步入全面推进、整体提升的新阶段，人才队伍总体规模不断壮大、整体结构不断优化，人才在经济社会发展中的作用不断增强，形成了“鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好氛围。

就落实党管人才原则，进一步发挥好人才工作领导小组作用，提高我市人才工作科学化水平，徐光指出，要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。周口作为一个千万人口大市，肩负的发展任务繁重而艰巨，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。各级各部门必须进一步增强责任感、紧迫感，大力实施人才强市战略不动摇，积极引进各类高层次和紧缺人才，扩充人才队伍总量，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，加快实现“人力资源周口”向“人才资源周口”的转变，为加快实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会提供人才支撑和智力支持。

徐光要求，要把握重点，进一步推动人才工作再上新台阶。做好今年的人才工作，必须坚持立足实际、重点突破，做到“五个着力”。 一要着力深化人才发展体制机制改革。各级各部门要按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要求，加强组织领导，抓紧制订任务分工方案，明确改革进度安排，采取有力措施，推动各项任务落到实处。要把引进人才与本地经济社会发展需要结合起来，在抓好高层次人才引进的同时，注重做好本地人才的培养、选拔、激励、使用工作。二要着力构建系统完善的人才政策体系。进一步完善人才培养、引进、激励、使用的政策措施，逐步形成具有周口特色的人才培养、引进、评价、激励、管理、使用的系列政策体系。三要着力推进重大人才工程和人才计划。要引进“高、精、尖、缺”人才，面向专业技术人才和实用人才，组织实施人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设，逐步形成一支结构合理、数量可观、素质较高，能够适应全市经济社会发展需要的人才队伍。四要着力强化人才工作平台建设。要构建人才信息平台，掌握域内人才状况、周口籍在外高层次人才情况、人才需求和引进情况等，引导他们为周口发展提供智力支持；要搭建人才研发工作平台，为市院士工作站、博士后工作站、各种创新工作平台建设，提供及时有效的人才支持和必要的资金扶持；要完善人才服务平台，建立和完善市级领导联系人才制度，建立人才创新创业、安居就医、配偶就业、子女入学等“一条龙”全方位服务平台，让各类人才在周口大显身手、大展宏图。五要着力加强人才工作者队伍建设。要注重把德才兼备的优秀干部充实到人才工作者队伍中来，加强教育培训、提高能力素质，严格管理监督、真诚关心爱护，构建温馨和谐的周口人才之家。

徐光强调，要加强领导，进一步提高党管人才工作科学化水平。党管人才是人才工作的重要原则，要健全党管人才机制，逐步形成人才工作领导小组管大局抓大事、人才绿色通道领导小组管常务抓急事、人才工作领导小组办公室管督导抓落实的人才工作新格局，不断提高人才工作水平。要规范领导小组议事决策程序，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，都要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报市委审定。要规范领导小组工作制度，建立例会制度，研究分析工作中的重点难点问题，推动工作落实；要建立健全分工协作机制，密切协作、齐抓共管、形成合力；要建立人才工作联络员制度，及时交流人才工作动态及经验做法；要建立健全督促落实制度，协调解决存在的问题，督促工作落实；要实行人才工作目标责任考核制度，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保证。

李德才就会议精神的贯彻落实情况提出明确要求。

靳磊传达了中央关于深化人才体制机制改革的意见。市委组织部、市委人才办相关领导介绍了2016年全市人才工作要点、对《周口市2016年人才引进方案》和市管第八批专业技术拔尖人才初步人选情况作了说明。

会议还对《关于调整市委人才工作领导小组及成员单位的通知》、《关于成立市委人才工作绿色通道领导小组的通知》等5个文件进行了认真研究。（记者 李凤霞）